Como funciona o Multibenefícios?

A categoria Multibenefícios é a nossa carteira mais completa e ampla, os colaboradores podem utilizar o saldo como alimentação, refeição, mobilidade, saúde, home office e educação, tudo isso em uma única categoria.

Confira aqui os tipos de estabelecimentos compatíveis com o Multibenefícios (Se prepara porque a lista é longa)

• Padarias;
• Restaurantes;
• Cafés;
• Lojas de Laticínio;
• Lojas de doce e confeitarias;
• Açougues;
• Aplicativo de delivery de Mercado e Refeição;
• Empresas de Ônibus e Metrô;
• Transportes - Passageiros Diários de Transporte Suburbano e Local, incluindo Travessias em Balsas;
• Transpor te Ferroviário de Passageiros;
• Serviços e aplicativos de Taxi e transporte de passageiros (Uber, 99, etc);
• Taxas e Pedágios em Pontes e Estradas;
• Estacionamentos e Garagens;
• Companhias Aéreas, Empresas de Transportes Aéreos;
• Postos de Gasolina;
• Agências de Locação de Automóveis;
• Aluguel de bikes e patinetes;
• Loja de material de escritório e fotocópia;
• Loja de computadores e periféricos;
• Artigos de papelaria, material de escritório, papel para imprimir e escrever;
• Livrarias;
• Lojas de equipamentos, móveis e móveis domésticos (exceto eletrodomésticos);
• Lojas de material de escritório, material escolar e papelaria;
• Lojas de Software para Computadores;
• Pagamentos de internet, telefonia e eletricidade;
• Teatro;
• Cinema;
• Case de eventos e shows;
• Aquários;
• Loja de instrumentos musicais;
• Escola e studios de dança;
• Livrarias;
• Serviços de Streaming de filmes e músicas;
• Farmácias;
• Hospitais;
• Consultórios Médicos e Odontológicos;
• Laboratórios Médicos e Odontológicos;
• Podologia;
• Oftalmologista e Óticas;
• Quiropraxia;
• Lojas de suprimento médico;
• Casas de Repouso e cuidados médicos;
• Lojas de xerox e impressão;
• Escola primária e secundária;
• Universidades e colégios;
• Escola de Negócios;
• Creches e ensino infantil;
• Cursos técnicos, graduação e pós graduação.

📜 Explicação Legislativa

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes sobre os benefícios concedidos aos colaboradores. Confira os principais pontos:

🔹 Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943

Art. 457

Compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário pago diretamente pelo empregador, as gorjetas recebidas.

📌 § 2º - Importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

Art. 458

📌 § 2º - Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

✅ I – Vestuários, equipamentos e acessórios fornecidos para a prestação do serviço.
🎓 II – Educação (matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático).
🚌 III – Transporte para deslocamento ao trabalho e retorno.
🏥 IV – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou por seguro-saúde.
🛡️ V – Seguros de vida e de acidentes pessoais.
💰 VI – Previdência privada.
🎭 VIII – Vale-cultura.

Se tiver qualquer dúvida, entre em contato com a gente! É só acessar a Dash RH, no menu lateral, e clicar em "Fale com a Swile". 😊