A categoria Multibenefícios é a nossa carteira mais completa e ampla, os colaboradores podem utilizar o saldo como alimentação, refeição, mobilidade, saúde, home office e educação, tudo isso em uma única categoria.

Confira aqui os tipos de estabelecimentos compatíveis com o Multibenefícios (Se prepara porque a lista é longa)

• Padarias;
• Restaurantes;
• Cafés;
• Lojas de Laticínio;
• Lojas de doce e confeitarias;
• Açougues;
• Aplicativo de delivery de Mercado e Refeição;
• Empresas de Ônibus e Metrô;
• Transportes - Passageiros Diários de Transporte Suburbano e Local, incluindo Travessias em Balsas;
• Transpor te Ferroviário de Passageiros;
• Serviços e aplicativos de Taxi e transporte de passageiros (Uber, 99, etc);
• Taxas e Pedágios em Pontes e Estradas;
• Estacionamentos e Garagens;
• Companhias Aéreas, Empresas de Transportes Aéreos;
• Postos de Gasolina;
• Agências de Locação de Automóveis;
• Aluguel de bikes e patinetes;
• Loja de material de escritório e fotocópia;
• Loja de computadores e periféricos;
• Artigos de papelaria, material de escritório, papel para imprimir e escrever;
• Livrarias;
• Lojas de equipamentos, móveis e móveis domésticos (exceto eletrodomésticos);
• Lojas de material de escritório, material escolar e papelaria;
• Lojas de Software para Computadores;
• Pagamentos de internet, telefonia e eletricidade;
• Teatro;
• Cinema;
• Case de eventos e shows;
• Aquários;
• Loja de instrumentos musicais;
• Escola e studios de dança;
• Livrarias;
• Serviços de Streaming de filmes e músicas;
• Farmácias;
• Hospitais;
• Consultórios Médicos e Odontológicos;
• Laboratórios Médicos e Odontológicos;
• Podologia;
• Oftalmologista e Óticas;
• Quiropraxia;
• Lojas de suprimento médico;
• Casas de Repouso e cuidados médicos;
• Lojas de xerox e impressão;
• Escola primária e secundária;
• Universidades e colégios;
• Escola de Negócios;
• Creches e ensino infantil;
• Cursos técnicos, graduação e pós graduação.

Explicação legislativa

Consolidação das Leis do Trabalho (”CLT”)

- Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943

• Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

  § 2o  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

  Art. 458 (...)

  § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

  I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

  II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

  III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

  IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

  V – seguros de vida e de acidentes pessoais;

  VI – previdência privada;

  VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

Qualquer dúvida, entre em contato com a gente pelo e-mail clientes@swile.com.br ou pelo chat presente na Dash RH. 😊